·人才招聘信息( 2007-7-25 9:07:32)

课题组长

一、任职条件：

学历：大专以上，化工专业或其他相关专业。

经验：3年以上大、中型企业本职或相关工作经验，具有中级技术职称。

专业知识：新产品开发、研制、化工生产技术及相关专业知识，有较好的英语、计算机应用的基础知识。

业务了解范围：全面了解国内国外本行业技术发展新动向，掌握本行业新产品、新材料、新技术的市场最新需求。

二、岗位职责：

1．研发项目策划

2．研发过程组织

3．研发成果鉴定

4．技术支持

三、联系方式

电话：87719520、85797909

传真：87710987        请在简历中贴上相片

EMAIL:renliziyuanbu8888@163.com

  

 

项目经理（工程师）

一、任职条件

学历：大专以上，建筑施工、设备安装、电气或相关专业。

经验：3年以上建筑施工（设备安装、电气）或相关工作经验。

专业知识：建筑施工管理（设备安装、电气）、成本控制、安全管理等相关知识。

业务了解范围：掌握土木工程、建筑施工（设备安装、电气）等相应的管理知识，熟悉集团和本子公司内部管理流程，了解本行业最新的技术信息。

二、岗位职责

1．工程进度管理

2．工程质量控制

3．工程成本控制

4．安全管理

5．施工现场管理与文明施工

三、联系方式

电话：87719520、85797909

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招聘主管

一、任职条件

学历：大专以上，人力资源或相关专业。

经验：1年以上国内大、中型企业或外资企业相关职位工作经验。

专业知识：人力资源管理、员工培训管理、法律、行政管理、计算机等专业知识。

业务了解范围：熟悉人力资源管理知识，了解国家有关政策法规和国内外人力资源管理体系情况，以及国际、国内人力资源管理发展的新动向。

二、岗位职责

1．招聘计划：依据各职能部门、各下属子公司的人员需求计划，汇总、编制集团总体年度招聘计划和费用预算，报上级领导审批。

2．员工招聘：选择不同途径（内部、外部、推荐和媒体介绍）进行新员工招聘，并结合业务部门要求组织面试、复试（条件、素质、技能等）择优录用，办理新员工入职手续。

三、联系方式

电话：87719520、85797909

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企管主管

一、任职条件

学历：大专以上。

经验：3年以上大、中型企业经济管理或企业管理相关工作经验，具有外资或国内知名企业任职经历者优先。

专业知识：企业管理、品牌管理、化工生产等相关专业知识，具有基本的英语知识及计算机应用的基础知识。

业务了解范围：全面掌握规章制度管理、现代企业规范化管理、品牌管理等知识；了解国内、外同行企业发展的最新动向。

二、岗位职责

1．制订目标管理计划：根据市场变化和集团中、长期发展规划，协助部长组织制订集团年度目标管理计划、年度经营计划，报董事会批准后实施。组织编制月度目标管理计划，并对月度目标计划的完成情况进行总结。

2．组织目标分解：负责将目标管理计划、年度经营计划分解到各职能部门和各下属子公司。组织集团年度目标管理经济责任书的签订，对各职能部部长及各下属子公司经理签订的年度目标管理经济责任书归档保存。

3．目标管理的检查和监督：对目标管理的实施进行检查和监督，定期进行追踪反馈，填写“追踪反馈单”，对完不成目标任务的单位，提出整改措施。根据市场变化对目标管理计划、年度经营计划提出调整意见，报领导批准后实施。

4．绩效考核：每年年中、年终牵头组织对各职能部门、各下属子公司进行考核，并将考核结果上报集团领导。根据集团领导批准的考核结果，确定目标管理经济责任书的奖惩兑现。

三、联系方式

电话：87719520、85797909

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办公室主任

一、任职条件

学历：大专以上。

经验：3年以上大、中型企业办公室或行政管理工作经验。

专业知识：中文、行政管理、企业管理，掌握计算机应用的基本知识。

业务了解范围：了解本公司和集团内部业务流程，熟练掌握办公室管理工作，掌握公共关系管理知识与技巧。

二、岗位职责

1、规章制度建设：

制订集团办公室人员管理制度，及会议、文件收发、车辆调度等管理制度并组织实施，对规章制度的执行情况进行检查和监督，并定期对其进行补充、调整、修改、完善。

2．集团文件发布：

负责集团文件的审查和签批，各种制度、规定、文件统一对内、对外的发布。

3．对内、对外协调、社会事务：

做好与相关政府部门、行业管理机构、外单位、外来人员的来访、技术交接等接待事宜及其他公关协调工作。受领导委托代表出席各种会议，协助领导做好各部门、下属子公司的联络、协调与沟通工作。

4．董事长、总裁活动安排负责：

安排董事长、总裁的工作活动，负责董事长、总裁与总监、中层干部的沟通，传递文件或其他信息。作好集团领导参加社会、公益活动的安排。

5．文秘管理：

对董事长、总裁的秘书进行管理。接收内部和外来文件实施登记、传阅、下发、归档等管理。

6．会议管理：

组织安排总裁办公会议及集团其它各种日常会议公司办公例会，做好会议的各项准备工作，对会议记录、资料进行整理、汇编成“记要”，董事长、总裁审阅后，下发并存档。负责集团大、小会议室的管理。

7．对外宣传：

负责集团对外宣传材料的编制、审查，经董事长、总裁同意，代表集团对外发布企业新闻。负责集团重大活动时的摄、录像工作，建立兼职宣传通讯员队伍，组织素材搜集，为新闻单位提供信息。

8．公务用车管理：

制订集团行政车辆使用制度，对来宾接待，董事长、总裁办公用车和其它部门业务用车进行统一管理。建立行政车辆和驾驶员档案，对驾驶员进行日常管理，并负责集团车辆的维护和保养以及集团交通费用办公用车费用的控制。

9．员工管理：

管理本部门所属员工，培养、指导员工的思想意识、职业道德、业务工作、管理技能等。对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，关心员工的身心健康和生活。

三、联系方式

电话：87719520、85797909

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企管部长

一、任职条件

学历：本科以上。

经验：经济管理或企业管理相关专业5年以上工作经验，具有外资或国内知名企业相关工作经验3年以上，有企业管理专职经历者优先。

专业知识：战略管理、企业管理、公共关系、企业文化建设、化工生产等相关专业知识，具有较好的英语应用能力，能熟练应用计算机。

业务了解范围：全面掌握目标管理等先进管理知识和管理科学发展的新动向等情况；了解同行业国内、外企业发展的新动向；熟悉国家有关经济政策、法律、法规知识。

二、岗位职责

1．企业战略管理：

跟踪、搜集国家相关政策与行业市场信息，在总裁、发展总监的领导下组织制订集团中长期发展战略规划，对执行情况定期进行跟踪检查，提出分析报告，为集团领导、总裁提供决策的相关依据。

2．规章制度建设：

组织制订集团各项规章制度，经集团领导审批后颁布执行，监督、检查规章制度执行情况，及时组织补充、修订，每年定期编制“制度汇编”。

3．组织结构设计与组织变革管理：

定期对集团组织结构的市场适应性进行调查研究，提出组织变革与调整的意见和方案。合理划分集团各部门和各子公司的职能、职责。在董事会的领导下进行组织变革工作，督促和落实集团组织变革的各项措施。

4．现代企业规范化管理推广：

收集、学习社会上适应企业应用的现代企业管理模式，并组织在企业中推广、落实。针对集团在发展阶段中存在的企业管理方面问题，及时向领导提交分析与改进建议报告，经领导批准后组织改革方案的实施。

5．企业品牌管理：

建立产品商标及标志的统一标准，负责对外使用集团徽标、产品商标及标志的管理，对企业品牌进行宣传、推广以及维权保护。集团和各子公司的工商年检、年审、荣誉申报等。

6．目标管理与考核：

组织各职能部门、各下属公司进行目标分解，对分解的年度、季度经营目标进行平衡、调整、审核，并报集团领导、总裁批准。组织目标管理经济责任书的签订。每年两次（年中、年终）组织对各职能部门和各下属公司进行考核，并将考核结果报告董事会。

7．员工管理：

管理本部门所属员工，培养、指导员工的思想意识、职业道德、业务工作、管理技能。对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，关心员工的身心健康和生活。

三、联系方式

电话：87719520、85797909

传真：87710987        请在简历中贴上相片

EMAIL:renliziyuanbu8888@163.com

  

人资部长

一、任职条件

学历：大学本科以上，企业管理或人力资源等相关管理专业。

经验：5年以上人力资源管理经验，有国内大、中型企业或外资企业人力资源部经理经历者优先。

专业知识：具备企业管理、人力资源管理、行政管理、法律、等方面知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的英语应用能力。

业务了解范围：熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉国内、外人力资源管理体系与职能，全面了解国际与国内人力资源管理发展的新动向。

二、岗位职责

1．编制规章制度：

组织编制公司人力资源管理的各项规章、制度，并组织落实和实施，并根据集团内、外部环境变化及时修改、补充、完善人力资源规章、制度。

2．人力资源规划：

定期组织编制并落实集团人力资源规划，根据集团确定的员工总数及工资总额，实现公司人力资源需要和人工成本的统一控制。收集人力资源市场信息进行分析、研究，为人力资源规划的修订提供依据。

3．员工招聘：

依据公司各部门、各子公司的人员需求计划和任职条件，选择不同途径（内部、外部，推荐和媒体介绍）进行新员工招聘，并结合业务部门要求组织面试、复试（条件、素质、技能等）择优录用；办理新员工入司手续。

4．薪酬福利管理：

引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，确立公司的薪酬政策，拟订总体薪酬方案，制定工资和福利制度，负责公司员工日常的薪酬福利管理工作。

5．培训管理：

根据公司的发展战略以及员工的实际情况，组织制定公司的培训制度、拟订公司人员培训计划、组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

6．劳动合同管理：

根据政府劳动部门的规定，制订集团统一的劳动合同文本，组织员工办理劳动合同手续，协同法律顾问处理有关劳动争议问题。

7．员工管理：

管理本部门所属员工，培养、指导员工的思想意识、职业道德、业务工作、管理技能等。对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，关心员工的身心健康和生活。

三、联系方式

电话：87719520、85797909

传真：87710987        请在简历中贴上相片

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设备主管

一、任职条件

学历：大专以上，机械制造、设备管理专业。

经验：3年以上大、中型企业相关工作经验，有外企或知名企业从业经验者优先。

专业知识：生产与作业管理、机械制造原理、仪器仪表、设备维修与养护、设备自动化、安全与劳动保护管理等。

业务了解范围：了解集团内部生产作业流程，全面掌握机械设备维护与管理的专业知识，了解本行业各类设备、仪表的最新资讯。

二、岗位职责

1．编制设备、安全管理制度：

配合生产管理部长，制订集团设备管理制度及安全生产管理制度，经领导审批后执行。

2．设备管理：

建立集团生产设备、能源设备、行政设备的台帐、档案。定期对集团的各类设备进行盘点，办理设备的调配、调转、报损、报废等手续。

3．日常维修养护管理：

按照设备类型的不同，定期或不定期对设备进行维修、养护监督检查，严格按照ISO9000质量体系的要求进行维修养护操作，并做好记录。

4．新增设备采购：

审核各下属子公司新增设备购置计划，报领导审批。组织新设备的验收、安装、调试和移交等工作。

5．安全生产管理：

组织对各下属子公司的生产设备、压力容器、检测设备的检定和校验，确保设备安全运行，避免事故发生。

各项安全设施的验收、校验和安装、调试工作。定期进行安全生产大检查，杜绝事故隐患。

6．安全事故处理：

按“四不放过”原则对生产方面出现的安全事故及事故隐患进行调查处理，并及时上报集团领导。落实事故解决措施，妥善处理相关人员的医疗、探视、鉴定等事宜。

7．教育与培训：

会同人力资源部、各生产各下属子公司对职工进行安全生产教育，并检查其掌握情况。

三、联系方式

电话：87719520、85797909

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电气自动化设计

一、任职条件：

学历：大专以上

经验：3年以上大中型企业本职或相关工作经验，中级以上技术职称

专业知识：具有电气自动化，企业自动化，粉体工程等专业知识，具有电气自动化设计，工业厂方电气的安全配置设计，计算机辅助设计及相关专业知识。

业务了解范围：全面了解国内外本行业技术发展动向，掌握本行业的新技术，新设备，新材料，新工艺的应用及市场最新需求，熟悉本专业设计规范与设计标准。

职业道德：诚实可靠，爱岗敬业，具有团队精神，忠于集团公司。

工作能力：分析判断能力，语言和文字表达能力，工作协调能力，熟练德自动化设计能力，计算机辅助设计能力。

性别：不限

年龄：25－50岁

二、岗位职责：

1、工程项目设计

2、工程项目技术指导

3、对外委托设计工作

4、临时工作

5、执行员工行为规范

三、联系方式

电话：87719520      85797909

传真：87710987        请在简历中贴上相片

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机械设备设计

一、任职条件：

学历：大专以上

经验：3年以上大中型企业本职或相关工作经验，中级以上技术职称

专业知识：具有化工设备，化工材料，机械制造，粉体工程等专业知识，具有机械设备设计，技术经济，计算机辅助设计及相关专业知识，熟悉压力设备，节能，安全，职业病预防等相关知识。

业务了解范围：劝勉了解国内外本行业技术发展动向，掌握本行业的新技术，新设备，新材料，新工艺的应用及市场最新需求。

职业道德：诚实可靠，爱岗敬业，具有团队精神，忠于集团公司

工作能力：分析判断能力，语言和文字表达能力，工作协调能力，熟练的机械设计能力，计算机辅助设计能力。

性别：不限

年龄：25－50岁

二、岗位职责：

1、工程项目设计

2、工程项目施工技术指导

3、对外委托设计工作

4、临时工作

5、执行员工行为规范

三、联系方式

电话：87719520      85797909

传真：87710987        请在简历中贴上相片

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化工工艺设计

一、任职条件：

学历：大专以上

经验：3年以上大中型化工企业本职或相关工作经验，具有中级以上技术只能

专业知识：具有化工工艺、化学工程、化工设备、无机盐粉体工程等专业知识，具有工艺设计、技术经济、计算机辅助设计及相关专业知识，熟悉安全和职业病预防知识。

业务了解范围：劝勉了解国内外本行业技术发展动向，掌握本行业的新技术、新设备、新材料、新工艺的应用及市场最新需求。

职业道德：爱岗敬业、忠诚可靠、团队精神强、忠于集团公司。

工作能力：分析判断能力、语言和文字表达能力、工作协调能力、熟练德工艺设计能力、计算机辅助设计能力。

性别：不限

年龄：25－50岁

二、岗位职责：

1、工程项目设计

2、工程项目施工技术指导

3、对外委托设计工作

4、临时工作

5、执行员工行为规范

三、联系方式

电话：87719520      85797909

传真：87710987        请在简历中贴上相片

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